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Defensoría dejó sin efecto la no renovación de contratos CAS de trabajadores

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A través de un comunicado, la Defensoría del Pueblo anunció que conformó una comisión de diálogo con los trabajadores de esa entidad que ayer realizaron un plantón.

La Defensoría del Pueblo dejó sin efecto su decisión de no renovar contratos a los trabajadores del régimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS), y conformó una comisión de diálogo con los trabajadores de esa entidad que ayer realizaron un plantón.

A través de un comunicado, precisan que esta comisión dialogará con sus trabajadores sobre los retos que han surgido de la necesidad de optimizar los recursos, dado que el 85% de sus recursos se gastan en recursos humanos.

“Esta medida tiene el objetivo de enfocarse a superar el problema de fondo que afecta a la institución sobre la falta de recursos para cubrir los gastos de funcionamiento y el desarrollo de las nuevas líneas de trabajo de la Defensoría del Pueblo”, afirman.

La comisión de diálogo estará presidida por la primera Adjuntía e integrada por dos representantes de las Adjuntías y la Secretaría General, además de tres representantes acreditados por los trabajadores. Se instalará el martes 27 de diciembre a las 9:30 hora, en la sede de la Defensoría del Pueblo.

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La Defensoría del Pueblo, al mando de Walter Gutiérrez, reitera “su compromiso de acerca el valor del diálogo y la persuasión como principios de la actuación Defensorial”.

Este comunicado se produce luego de que los trabajadores de la Defensoría del Pueblo realizaron un plantón protestando por la no renovación de contratos a los trabajadores CAS.

Gilmer de la Peña, secretario general del sindicato de trabajadores de la Defensoría, dijo que algunas de las no renovaciones se produjeron como represalia por la participación en otras protestas.

Fuente: gestión.pe -12-2016


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¿Qué conviene? Liquidación por renuncia voluntaria o liquidación por despido justificado

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Qué conviene al trabajador, renunciar o ser despedido?
En términos económicos, el trabajador resulta más beneficiado cuando es despedido porque recibirá una indemnización más los beneficios sociales. En el caso de renuncia sólo recibirá los beneficios sociales.

A continuación los detalles de la liquidación por renuncia voluntaria en Perú.

Liquidación por renuncia voluntaria

En este caso el trabajador sólo recibirá los beneficios sociales(gratificaciónvacaciones CTS) proporcionales hasta la fecha de la renuncia y por tiempo de servicio.

¿Cómo calcular mi liquidación por renuncia voluntaria?

Para calcular la liquidación por renuncia tomemos el siguiente caso: Pepe, trabaja más de un año y medio en la empresa de motos con un sueldo de S/.1300.00. Decide renunciar en septiembre del segundo año.

Gratificación => Le dieron S/. 1300 en Julio (un sueldo) y cuando renuncia en septiembre se le dará la tercera parte = S/. 650.00 por concepto de gratificación trunca. [Dividir el sueldo entre 6 y multiplicar por 3 (julio, agosto y septiembre].

Vacaciones => En el caso de que Pepe no tomó sus vacaciones luego de cumplir un año de servicio se le reconocerá un sueldo = S/. 1300.00

CTS = Los depósitos de CTS son en mayo y octubre. En caso de Pepe ya lo depositaron en mayo un sueldo, renuncia en septiembre, se divide el sueldo entre 6 y se multiplica por 5, que sería  S/. 1083.00. Este caso se considera trunca igual que la gratificación.

Conclusión:  Pepe recibirá su liquidación de S/. 3033.00 en el caso de no haber tomado sus vacaciones y si la tomó las vacaciones recibirá S/. 1733.00 

Liquidación por despido

El despido  genera una indemnización más los beneficios sociales que se traduce en dinero por año de servicio en un sueldo. Si el trabajador tiene mayor de 5 años en la empresa, por despido le corresponde un sueldo por cada año de servicio y si el trabajador tiene de 9 años a másel sueldo se multiplica por 12.

El caso del trabajador por contrato: A la persona que labora por contra corresponde un suelo y medio por cada mes pendiente por laborar, es decir, si tu contrato finaliza en tres meses, te pagarán un sueldo y medio por los meses correspondientes.

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OJO:

Liquidación por despido justificado por falta grave

Si el despido es por una causa justificada, es decir, porque el trabajador cometió una falta grave, incumpliendo la normativa de de empresa, no corresponde entregar los beneficios sociales ni la indemnización, si la falta repercute económicamente en la empresa. Este caso podría ser aplicado en el caso de daño material, hurto o algún otro caso que demande un costo económico a la empresa. Pongamos un caso: En un ítem del reglamento de la empresa dice prohibido drogarse en las instalaciones de la empresa y te pillaron consumiendo la droga y luego malograste una laptop del valor 7 mil dólares, el despido tendrá una causa justificada y posiblemente no recibirás ningún beneficio porque la empresa cubrirá el costo del material con el dinero que tu liquidación.

Tipos de despido en Perú

– Despido justificado => incapacidad del trabajador (física o mental) y falta grave

– Despido arbitrario => Despido sin causa justificada

– Despido indirecto => Hostigamiento al trabajador

– Despido nulo (no procede) => Despido por presentar una queja, por ser presidente de un gremio, por el embarazo, discriminación racial o por sexo, religión, idioma, por ser portador de VIH o SIDA.

¿Cómo actuar en el caso de no recibir los beneficios sociales luego de 48 horas de la liquidación?

Para denunciar el caso se debe acercarse a al Ministerio de Trabajo. Ellos enviarán un especialista para que evalúen la causa.

Nota: recibo por honorarios

Las personas que trabajan con esta modalidad no deben estar sujetos a un horario ni a un jefe porque es un contrato por servicio, por tanto, no tiene ningún beneficio.

Fuente: Diario correo.pe

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