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Decisión gerencial: ¿cómo negociar el aumento de sueldo con el colaborador?

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El jefe debe saber si el desempeño del colaborador tuvo un impacto positivo dentro de la empresa. También debe estar actualizado con los salarios del mercado.

Solicitar un aumento de sueldo es difícil, pero tener la responsabilidad de aprobarlo quizá lo sea aún más. No obstante el jefe inmediato del colaborador debe estar preparado para cuando llegue el momento de escuchar este tipo de pedidos.

Según algunos directivos de firmas de Recursos Humanos, respetar al 100% las políticas salariales de la empresa o, en caso contrario, desconocer la productividad de los trabajadores, juega en contra al tomar esta decisión.

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“El conocimiento es poder” puede aplicarse a esta situación. Conocer el desempeño de los trabajadores y sus aportes al negocio es de vital importancia en la organización.

Según Manuel Cubas, presidente de Career Partners Perú, es ideal catalogar la productividad.

“Todo jefe debe conocer las políticas salariales de la empresa. Debe saber cuánto y cuándo aumentar, pero también debe saber cuándo hacer excepciones”, apunta.

Por su lado, Patricia Padilla, gerente comercial de CL Selection, recomienda a los gerentes que identifiquen el impacto de la gestión del colaborador dentro del negocio. “Deben saber si la labor del solicitante tuvo un aporte en el incremento de las ventas, ahorros o la incorporación de nuevas estrategias en procesos”, agrega.

Revista Contable Perucontable

Contrapunto
Aunque el conocimiento es importante, no todo dependerá de él; existen otros factores que ejercen mayor presión en el momento de decidir.

“El jefe estará en desventaja cuando el colaborador sea una pieza clave en el negocio y no haya otra persona igual o mejor para reemplazarlo”, apunta el representante de Career Partners Perú.

Además, el gerente debe actualizarse con los niveles salariales que manejan otras empresas del sector. “Es ideal mantener una comunicación activa con su red de contactos en otras empresas y observar portales de empleo”.

Padilla agrega la relevancia de validar si el colaborador percibe una remuneración por debajo o por encima de la media en su sector y especialidad.

Fuente: gestión.pe -12-2016


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¿Qué conviene? Liquidación por renuncia voluntaria o liquidación por despido justificado

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Qué conviene al trabajador, renunciar o ser despedido?
En términos económicos, el trabajador resulta más beneficiado cuando es despedido porque recibirá una indemnización más los beneficios sociales. En el caso de renuncia sólo recibirá los beneficios sociales.

A continuación los detalles de la liquidación por renuncia voluntaria en Perú.

Liquidación por renuncia voluntaria

En este caso el trabajador sólo recibirá los beneficios sociales(gratificaciónvacaciones CTS) proporcionales hasta la fecha de la renuncia y por tiempo de servicio.

¿Cómo calcular mi liquidación por renuncia voluntaria?

Para calcular la liquidación por renuncia tomemos el siguiente caso: Pepe, trabaja más de un año y medio en la empresa de motos con un sueldo de S/.1300.00. Decide renunciar en septiembre del segundo año.

Gratificación => Le dieron S/. 1300 en Julio (un sueldo) y cuando renuncia en septiembre se le dará la tercera parte = S/. 650.00 por concepto de gratificación trunca. [Dividir el sueldo entre 6 y multiplicar por 3 (julio, agosto y septiembre].

Vacaciones => En el caso de que Pepe no tomó sus vacaciones luego de cumplir un año de servicio se le reconocerá un sueldo = S/. 1300.00

CTS = Los depósitos de CTS son en mayo y octubre. En caso de Pepe ya lo depositaron en mayo un sueldo, renuncia en septiembre, se divide el sueldo entre 6 y se multiplica por 5, que sería  S/. 1083.00. Este caso se considera trunca igual que la gratificación.

Conclusión:  Pepe recibirá su liquidación de S/. 3033.00 en el caso de no haber tomado sus vacaciones y si la tomó las vacaciones recibirá S/. 1733.00 

Liquidación por despido

El despido  genera una indemnización más los beneficios sociales que se traduce en dinero por año de servicio en un sueldo. Si el trabajador tiene mayor de 5 años en la empresa, por despido le corresponde un sueldo por cada año de servicio y si el trabajador tiene de 9 años a másel sueldo se multiplica por 12.

El caso del trabajador por contrato: A la persona que labora por contra corresponde un suelo y medio por cada mes pendiente por laborar, es decir, si tu contrato finaliza en tres meses, te pagarán un sueldo y medio por los meses correspondientes.

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OJO:

Liquidación por despido justificado por falta grave

Si el despido es por una causa justificada, es decir, porque el trabajador cometió una falta grave, incumpliendo la normativa de de empresa, no corresponde entregar los beneficios sociales ni la indemnización, si la falta repercute económicamente en la empresa. Este caso podría ser aplicado en el caso de daño material, hurto o algún otro caso que demande un costo económico a la empresa. Pongamos un caso: En un ítem del reglamento de la empresa dice prohibido drogarse en las instalaciones de la empresa y te pillaron consumiendo la droga y luego malograste una laptop del valor 7 mil dólares, el despido tendrá una causa justificada y posiblemente no recibirás ningún beneficio porque la empresa cubrirá el costo del material con el dinero que tu liquidación.

Tipos de despido en Perú

– Despido justificado => incapacidad del trabajador (física o mental) y falta grave

– Despido arbitrario => Despido sin causa justificada

– Despido indirecto => Hostigamiento al trabajador

– Despido nulo (no procede) => Despido por presentar una queja, por ser presidente de un gremio, por el embarazo, discriminación racial o por sexo, religión, idioma, por ser portador de VIH o SIDA.

¿Cómo actuar en el caso de no recibir los beneficios sociales luego de 48 horas de la liquidación?

Para denunciar el caso se debe acercarse a al Ministerio de Trabajo. Ellos enviarán un especialista para que evalúen la causa.

Nota: recibo por honorarios

Las personas que trabajan con esta modalidad no deben estar sujetos a un horario ni a un jefe porque es un contrato por servicio, por tanto, no tiene ningún beneficio.

Fuente: Diario correo.pe

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