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BVL: ¿Desde cuánto y en qué alternativas se puede invertir?

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Francis Stenning, gerente general de la BVL, destacó que hoy en día hay muchos más instrumentos donde invertir. Recientemente han lanzado fondos vinculados a las facturas y bienes raíces.

Si aún no ha gastado toda su gratificación y está pensando en dónde invertir, el mercado bursátil representa una opción interesante, ya que solo en lo que va del año su índice selectivo ha rendido más de 64%.

Lo primero que debe saber es que las alternativas de inversión están asociadas a distintos niveles de rentabilidad y riesgo. No obstante, las expectativas de rentabilidad en el mercado de valores son mayores a los de un depósito bancario.

Francis Stenning, gerente general de la BVL, explica que para invertir en la bolsa no es necesario contar con un monto mínimo de dinero. “Mucho depende del agente de bolsa con el cual se esté conversando. Creo que lo más importante es que se tenga una claridad respecto al riesgo que se quiera asumir y a los plazos en que necesitará su dinero”, precisó.

Pasos a seguir
Como primer paso es definir el monto que invertirá en bolsa; tenga en cuenta que lo recomendable es usar solo los excedentes de dinero ya que la posibilidad de obtener los retornos esperados es similar a la probabilidad de ver reducidas sus ganancias.

Lo segundo es evaluar los valores de dónde se desea invertir. Es importante que el inversionista se informe del comportamiento de los valores de las empresas y diseñe un plan de inversiones diversificado.

Una vez decidido, debe contactarse con una Sociedad Agente de Bolsa (SAB) para un mejor asesoramiento que le brinden una estrategia que se ajuste mejor a sus necesidades de inversión.

A través de esto el inversionista enviará sus órdenes de compra o venta a la BVL, indicando el nombre del valor y el monto que desea comprar y vender, así como el precio que está dispuesto a pagar por recibir cada uno.

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“Uno puede invertir en las gran empresa, en aquellas que tienen flujos bastante predecibles o pueden optar por las de mayor riesgo e invertir en acciones mineras junior que dependen de proyectos de largo plazo y una gran incertidumbre porque todavía están en etapas de exploración”, menciona.

“Además, hemos lanzado los fondos vinculados a facturas y bienes raíces y creo que eso representan nuevas alternativas de distintos niveles de riesgo para los inversionistas”, agrega.

Ventajas y riesgos
Una vez en la BVL, usted puede invertir en acciones, bonos, papeles comerciales, etc. Estos valores varían en términos de rentabilidad, liquidez y riesgo, según la empresa que emitió el valor (emisor) y las condiciones del mercado.

El inversionista se puede convertir en uno de los propietarios de grandes empresas y además, puede contribuir directamente al desarrollo del país.

Sin embargo, también hay algunos riesgos como a posibilidad de no ganar tanto como se esperaba o incluso perder una parte del dinero invertido.

El dato
Por cada operación el inversionista debe pagar una comisión o contribuciones a las entidades que participan en el mercado. Estas son principalmente los servicios brindados por las SAB, BVL, Cavali y la SMV.

Fuente: gestión.pe -12-2016


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¿Qué conviene? Liquidación por renuncia voluntaria o liquidación por despido justificado

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Qué conviene al trabajador, renunciar o ser despedido?
En términos económicos, el trabajador resulta más beneficiado cuando es despedido porque recibirá una indemnización más los beneficios sociales. En el caso de renuncia sólo recibirá los beneficios sociales.

A continuación los detalles de la liquidación por renuncia voluntaria en Perú.

Liquidación por renuncia voluntaria

En este caso el trabajador sólo recibirá los beneficios sociales(gratificaciónvacaciones CTS) proporcionales hasta la fecha de la renuncia y por tiempo de servicio.

¿Cómo calcular mi liquidación por renuncia voluntaria?

Para calcular la liquidación por renuncia tomemos el siguiente caso: Pepe, trabaja más de un año y medio en la empresa de motos con un sueldo de S/.1300.00. Decide renunciar en septiembre del segundo año.

Gratificación => Le dieron S/. 1300 en Julio (un sueldo) y cuando renuncia en septiembre se le dará la tercera parte = S/. 650.00 por concepto de gratificación trunca. [Dividir el sueldo entre 6 y multiplicar por 3 (julio, agosto y septiembre].

Vacaciones => En el caso de que Pepe no tomó sus vacaciones luego de cumplir un año de servicio se le reconocerá un sueldo = S/. 1300.00

CTS = Los depósitos de CTS son en mayo y octubre. En caso de Pepe ya lo depositaron en mayo un sueldo, renuncia en septiembre, se divide el sueldo entre 6 y se multiplica por 5, que sería  S/. 1083.00. Este caso se considera trunca igual que la gratificación.

Conclusión:  Pepe recibirá su liquidación de S/. 3033.00 en el caso de no haber tomado sus vacaciones y si la tomó las vacaciones recibirá S/. 1733.00 

Liquidación por despido

El despido  genera una indemnización más los beneficios sociales que se traduce en dinero por año de servicio en un sueldo. Si el trabajador tiene mayor de 5 años en la empresa, por despido le corresponde un sueldo por cada año de servicio y si el trabajador tiene de 9 años a másel sueldo se multiplica por 12.

El caso del trabajador por contrato: A la persona que labora por contra corresponde un suelo y medio por cada mes pendiente por laborar, es decir, si tu contrato finaliza en tres meses, te pagarán un sueldo y medio por los meses correspondientes.

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OJO:

Liquidación por despido justificado por falta grave

Si el despido es por una causa justificada, es decir, porque el trabajador cometió una falta grave, incumpliendo la normativa de de empresa, no corresponde entregar los beneficios sociales ni la indemnización, si la falta repercute económicamente en la empresa. Este caso podría ser aplicado en el caso de daño material, hurto o algún otro caso que demande un costo económico a la empresa. Pongamos un caso: En un ítem del reglamento de la empresa dice prohibido drogarse en las instalaciones de la empresa y te pillaron consumiendo la droga y luego malograste una laptop del valor 7 mil dólares, el despido tendrá una causa justificada y posiblemente no recibirás ningún beneficio porque la empresa cubrirá el costo del material con el dinero que tu liquidación.

Tipos de despido en Perú

– Despido justificado => incapacidad del trabajador (física o mental) y falta grave

– Despido arbitrario => Despido sin causa justificada

– Despido indirecto => Hostigamiento al trabajador

– Despido nulo (no procede) => Despido por presentar una queja, por ser presidente de un gremio, por el embarazo, discriminación racial o por sexo, religión, idioma, por ser portador de VIH o SIDA.

¿Cómo actuar en el caso de no recibir los beneficios sociales luego de 48 horas de la liquidación?

Para denunciar el caso se debe acercarse a al Ministerio de Trabajo. Ellos enviarán un especialista para que evalúen la causa.

Nota: recibo por honorarios

Las personas que trabajan con esta modalidad no deben estar sujetos a un horario ni a un jefe porque es un contrato por servicio, por tanto, no tiene ningún beneficio.

Fuente: Diario correo.pe

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Inversión: S/ 220.00
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Pronto pago: S/ 150.00 (Hasta del 03 de Abril).

Pre inscripción: https://goo.gl/Dc9CHa
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