liquidación de la cts

(D.S. 001-97-TR y D.S. 004-97-liquidación de la cts

(D.S. 001-97-TR y D.S. 004-97-TR)

 

I. Datos del Empleador    Datos del Trabajador

   Nombre o Razón Social: ………………….   Nombre y Apellidos: …………………………

   Dirección: ………………………………………  Fecha de Ingreso: ……………………………            Cargo: ………………………………………….

II.    Entidad depositaria: ………………………………………………………………………………….

III.    Período de Liquidación: ………………………………………………………………………………

IV    Tiempo de Servicios en el Período: ………….  meses y  ………..  días ………………

    de liquidación

V.    Remuneración Computable    

    Concepto remuneraciones      Monto

   1.   Remuneración Básica   ……………………………….

   2   Asignación Familiar   ……………………………….

   3.   Alimentación Principal   ……………………………….

   4.   Incremento afiliación AFP: 3%   ……………………………….

   5.   Incremento mayor aporte SNP: 3.3%   ……………………………….

   6.   Promedio de remun. horas extras   ……………………………….

   7.   Promedio de Rem. Comisiones   ……………………………….

   8. 1/6 gratificación – (indicar 28 de julio o Navidad)   ……………………………….

   9.   Otras remun. computables   ……………………………….

    Remuneración computable

VI    CTS Depositada

    Concepto      Monto

   ………………… ¸ 12 x ……………… meses      =   ……………………………..

   ………………… ¸ 360 x ……………. días           =   ……………………………..

   interés al ………………………………………          =   ……………………………..

    Total CTS depositada

El depósito fue efectuado el _______ y los intereses son calculados de acuerdo a la tasa del Banco _____ que Ud. eligió en Moneda.

Sin otro particular, atentamente.

 

                                                       _____________________                  ___________________

                                                    Trabajador (Nombres y apellidos)

                                                                                                                 Representante

 

 

 

(1)      Remuneración computable

(2)    N° de meses en el período de liquidación

(3)    N° de días en el período de liquidación

Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuación son verdaderos:

DATOS DEL EMPLEADOR

Nombre o Razón Social:……………………………………………………………………………….

DATOS DEL TRABAJADOR

Nombre:………………………………, con Documento de Identidad………………………… Nacionalidad:………………

CIRCUNSTANCIAS QUE AMERITAN LA CONTRATACION

(Explicar Brevemente)

-

-

Declaramos bajo juramento que lo expresado es cierto y que el presente caso se encuentra exonerado de los porcentajes limitativos previstos en el Artículo 4º del D.L. Nº 689. En consecuencia, se cumple con el inciso…………………..contemplado en el Artículo 6º del D.L. Nº 689:

(Lugar y fecha)………………………………………………………………

 

 

 

 

……………………………………….. …………………………………………..

           FIRMA DEL                                                 FIRMA DEL

            CONTADOR                                               REPRESENTANTE

 

 

Adjuntar

•     Tres ejemplares del Contrato de Trabajo a plazo fijo, debidamente suscrito por las partes.

•   Declaración Jurada indicando las circunstancias que ameriten la exoneración.

•     Fotocopia legalizada de pasaje de retorno o constancia de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), garantizando que se han hecho coordinaciones de retorno, de ser el caso.

•   Comprobante de pago de los derechos abonados al Ministerio de Trabajo y Promoción Social.

Adicionalmente y según el caso de la Exoneración, acompañar lo siguiente:

      Inc. a) Art. 6º, D.L. Nº 689

•     Fotocopia legalizada del título o su equivalente en el caso de carreras técnicas, donde conste la visación consular, acompañada de traducción oficial, si fuera el caso.

•     Fotocopia legalizada de los certificados de trabajo, donde conste la visación consular y que acrediten 3 años de experiencia en la especialidad contratada. Acompañar la traducción oficial.

      Inc. b) Art. 6º, D.L. Nº 689:

•     Actas legalizadas por órganos competente de la empresa acreditando el nombramiento en función gerencial o de dirección.

•     Informe del sector correspondiente  que acredite la nueva actividad o la reconversión empresarial.

      Inc. c) Art. 6º, D.L. Nº 689:

•     Fotocopia legalizada del título o títulos, donde conste la visación consular, que acrediten el carácter de docente del contratado y su especialidad, debidamente visados por el servicio consular.

•     Informe o Resolución del Sector Educación.

      Inc. d) Art. 6º D.L. Nº 689:

•     Informe del Sector respectivo.

 

Fuente : R.M. 021-93-TR (04.02.93)

Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuación son verdaderos:

DATOS DEL EMPLEADOR

Nombre o Razón Social : ………………………………………………………………………….

DATOS DEL TRABAJADOR

Nombre: ……………………………………………….., con Documento de Identidad ………………………… Nacionalidad: ……………………………….

AUTO-DETERMINACION DE PORCENTAJES LIMITATIVOS

A.    Del Personal (20%)

    Número           Porcentaje

Total de Trabajadores:………………………………………………………. 100%

Trabajadores Nacionales:…………………………………………………..  ……%

Trabajadores Extranjeros:…………………………………………………..  ……%

Saldo Disponible de Trabajadores

Extranjeros por Contratar:………………………………………………….  ……%

B.     De las Remuneraciones (30%)

    Monto              Porcentaje

Total de la planilla de remuneraciones:………………………………. 100%

Remuneraciones de trabajadores nacionales:……………………..  ……%

Remuneraciones de trabajadores extranjeros:……………………..  ……%

Saldo disponible de remuneraciones por pagar:…………………..  ……%

Declaramos bajo juramento que lo expresado es cierto y que el presente caso se encuentra exonerado de los porcentajes limitativos previstos en el Artículo 4º del D.L. Nº 689. En consecuencia, se cumple con el inciso……contemplado en el Artículo 6º del D.L. Nº 689:

(Lugar y fecha)………………………………………………………………

 

 

 

 

 

………………………………………..     ………………………………………………….

    FIRMA DEL CONTADOR                                   FIRMA DEL REPRESENTANTE

 

Adjuntar

•     Tres ejemplares del contrato de trabajo a plazo fijo, debidamente suscrito por las partes.

•   Declaración Jurada de cumplimiento de porcentajes limitativos.

•     Fotocopia legalizada del título o certificado de estudios, o certificado de trabajo, donde conste la visación consular; acompañada de la traducción oficial, si fuera el caso.

•     Fotocopia legalizada de Pasaje de retorno o Constancia de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), garantizando que se han hecho las coordinaciones para el retorno, de ser el caso.

•   Comprobante de pago de derechos abonados al Ministerio de Trabajo y Promoción Social.

Fuente : R.M. 021-93-TR (04/02/93)

 

 

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, de Naturaleza Temporal por Reconversión Empresarial, que celebran conforme al Art. 59º del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte …….(Razón Social o nombre y apellidos del empleador)…….., con RUC Nº ………………, y domicilio en ………………………….. a la que se le denominará LA EMPRESA, representada por el señor …………………………, identificado con DNI Nº ……………………..; y de otra parte ..(Nombres y apellidos del trabajador).., al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con DNI Nº …………….., estado civil ………………….., de ……..años de edad, de sexo ……………………….., con domicilio en ………………………………………, en los términos y condiciones siguientes:

Primero.- La Empresa se dedica a ………………………(1);

Segundo.- La Empresa requiere cubrir la necesidad de personal originada por …. (2);

Tercero.- En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, La Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de El Trabajador para que realice las labores de …(3);

Cuarto.- El plazo de vigencia del presente contrato es de …, tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el … de … de 199…, debiendo concluir el … de …. de 200…;

Quinto.- El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De Lunes a … de … horas a … horas;

Sexto.- La retribución que percibirá El Trabajador por todo concepto será de S/. …. (indicar en letras) mensuales (4).

Sétimo.- El Trabajador se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de trabajo en el desempeño de sus labores, así como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Tuo del D.Leg. 728.

Octavo.- El Trabajador estará sujeto a las condiciones establecidas en el presente contrato y en lo no dispuesto por él se rige por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Noveno.- La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a El Trabajador los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley;

Décimo.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el Art. 12º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, no interrumpirá el plazo de duración del presente Contrato.

Hecho en tres copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en … a los … días de …….

……………………………                 ……………………………

         El Trabajador                                   La Empresa

 

Notas:

(1)    Consignar el giro de la empresa, indicando el CIIU.

(2)   Señalar si la necesidad de personal es para sustituir, ampliar o modificar las actividades desarrolladas en la empresa o en     general por la variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimiento productivos y administradores.

(3)    Precisar el puesto, cargo u ocupación que desempeñará el trabajador

(4)  Puede expresarse por período quincenal, diario e inclusive por horas efectivas (Art. 8º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. N° 728)

 

 

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, de Naturaleza Temporal por necesidades del Mercado, que celebran conforme al Art. 58º del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte …(Razón Social o nombre y apellidos del empleador)……………….., con RUC Nº ……………, y domicilio en ………………………………… a la que se le denominará LA EMPRESA, representada por el señor …., identificado con DNI Nº ………….; y de otra parte …………………..(Nombres y apellidos del trabajador)………………………., al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con DNI Nº ………………., estado civil ……………, de ……….años de edad, de sexo …………, con domicilio en ……………………………………., en los términos y condiciones siguientes:

Primero.- La Empresa se dedica a ….(1);

Segundo.- La Empresa tiene necesidad de atender incrementos coyunturales de la producción motivados por …………………. (2);

Tercero.- En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, La Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de El Trabajador para que realice las labores de …………….(3);

Cuarto.- El plazo de vigencia del presente contrato es de …, tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el ………. de ………. de …………., debiendo concluir el ……. de ….. de ………..;

Quinto.- El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De Lunes a …… de ……. horas a ………… horas;

Sexto.- La retribución que percibirá El Trabajador será de S/. ……………….. (indicar en letras) mensuales (4).

Sétimo.- El trabajador se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de trabajo en el desempeño de sus labores, así como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Octavo.- El Trabajador estará sujeto a las condiciones establecidas en el presente contrato, y en lo no dispuesto por él se rige por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Noveno.- La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a El Trabajador los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley;

Décimo.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el Art. 12º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Tuo del D.Leg. 728, no interrumpirá el plazo de duración del presente Contrato.

Hecho en tres copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en … a los … días de ………………. de ……………….

 

 

……………………………                          ……………………………

         El Trabajador                                            La Empresa

 

Notas:

(1)       Consignar el giro de la empresa, indicando el CIIU.

(2)       Señalar causa de incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las vacaciones de carácter cíclico o de temporada.

(3)      Precisar el puesto, cargo u ocupación que desempeñará el trabajador.

(4)       Puede expresarse por período quincenal, diario e inclusive por horas efectivas (Art. 8º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. 728)

 

 

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, de Naturaleza Temporal por necesidades del Mercado, que celebran conforme al Art. 58º del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte …(Razón Social o nombre y apellidos del empleador)……………….., con RUC Nº ……………, y domicilio en ………………………………… a la que se le denominará LA EMPRESA, representada por el señor …., identificado con DNI Nº ………….; y de otra parte …………………..(Nombres y apellidos del trabajador)………………………., al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con DNI Nº ………………., estado civil ……………, de ……….años de edad, de sexo …………, con domicilio en ……………………………………., en los términos y condiciones siguientes:

Primero.- La Empresa se dedica a ….(1);

Segundo.- La Empresa tiene necesidad de atender incrementos coyunturales de la producción motivados por …………………. (2);

Tercero.- En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, La Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de El Trabajador para que realice las labores de …………….(3);

Cuarto.- El plazo de vigencia del presente contrato es de …, tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el ………. de ………. de …………., debiendo concluir el ……. de ….. de ………..;

Quinto.- El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De Lunes a …… de ……. horas a ………… horas;

Sexto.- La retribución que percibirá El Trabajador será de S/. ……………….. (indicar en letras) mensuales (4).

Sétimo.- El trabajador se compromete a desarrollar para el empleador toda su capacidad de trabajo en el desempeño de sus labores, así como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Octavo.- El Trabajador estará sujeto a las condiciones establecidas en el presente contrato, y en lo no dispuesto por él se rige por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Noveno.- La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará a El Trabajador los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley;

Décimo.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el Art. 12º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Tuo del D.Leg. 728, no interrumpirá el plazo de duración del presente Contrato.

Hecho en tres copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en … a los … días de ………………. de ……………….

 

 

……………………………                          ……………………………

         El Trabajador                                            La Empresa

 

Notas:

(1)       Consignar el giro de la empresa, indicando el CIIU.

(2)       Señalar causa de incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las vacaciones de carácter cíclico o de temporada.

(3)      Precisar el puesto, cargo u ocupación que desempeñará el trabajador.

(4)       Puede expresarse por período quincenal, diario e inclusive por horas efectivas (Art. 8º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. 728)