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Recomendaciones para una buena gestión laboral de las empresas

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Una gestión estratégica de las empresas en el campo laboral en el Perú de hoy debe considerar el desarrollo de tres aspectos centrales: una gestión humana, la flexibilidad laboral interna y una buena reputación laboral.

La gestión humana de las personas y del talento debe ser un factor estratégico de primer orden. Se debe procurar brindar a los trabajadores el mejor trato posible con un clima laboral adecuado, con una política de estímulos y una motivación laboral que combine compensaciones económicas y retos profesionales así como satisfacciones personales.

Todo esto generará una sostenibilidad mayor de las empresas, las que contarán así con un ambiente de fomento a la productividad, la mejora continua en el desempeño de los trabajadores, las iniciativas de trabajo con propensión a la generación de valor, etc.

El segundo factor es lo que denomino la flexibilidad interna. El sistema legal peruano es muy rígido en materia laboral. De hecho, es uno de los más rígidos del mundo. Para contrarrestar esa rigidez en el campo laboral, las empresas pueden aplicar una regulación interna flexible plasmada a través de contratos, reglamentos, códigos, directivas, de tal manera que las empresas puedan modificar las condiciones laborales, realizar variaciones de turnos, introducir cambios en las relaciones de trabajo, etc. que les permitan adecuarse a los continuos retos del mercado.

Esto en modo alguno implica que las empresas puedan efectuar modificaciones internas contrarias a lo estipulado en las leyes laborales. Todo documento interno debe ser coherente con el ordenamiento jurídico vigente.

A estos dos factores de índole interno se debe añadir un tercero de carácter externo: el manejo de la reputación laboral de la empresa.

Esto significa trabajar de tal modo que la empresa tenga, en términos de la imagen de su política laboral, una buena reputación entre los inspectores de trabajo, los jueces, las organizaciones sindicales, los periodistas, los líderes de opinión, las autoridades laborales, etc.

Así como existe la reputación como cliente, como marca o como marca-empleador, también es indispensable contar con una estrategia de trabajo destinada a consolidar la reputación de la empresa en el campo de las relaciones laborales. Además, una buena reputación laboral permite un mejor manejo de las relaciones de trabajo.

Así como existe la reputación como cliente, como marca o como marca-empleador, también es indispensable contar con una estrategia de trabajo destinada a consolidar la reputación de la empresa en el campo de las relaciones laborales.

Y aquí encontramos una relación con el primer factor, en la medida que la empresa deberá dar a conocer, mediante una estrategia comunicacional dirigida al público relacionado con el tema, cómo implementa en la práctica una gestión humana. Si un inspector de trabajo tiene una mala imagen de la empresa en materia laboral se genera de antemano una tendencia a la hostilidad en las relaciones con ese funcionario público. En cambio, si el inspector tiene conocimiento dela existencia de buenas prácticas laborales en la empresa, el diálogo será más amistoso.

Estos tres factores implican la implementación de una serie de tareas que deben ser elaboradas en el comité de gerencia de la organización, contando para ello con una coordinación estrecha entre el gerente general -quien debe estar involucrado en todos los procesos-, el gerente de recursos humanos y el gerente del área legal.

¿Qué otros aspectos en el campo laboral recomendaría usted para que desarrollen las empresas?

Fuente: webcache.googleusercontent.com


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Este aplicativo “Programa de Libros Electrónicos 5.0.0.4 – 2016” es hecho en Excel en base a macros para trabajar los principales libros y registros contables de forma electrónica e importar al PLE – SUNAT. Actualizada con las nuevas estructuras según R.S. 361-2015/SUNAT

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Importancia de los Libros Contables

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Es indiscutible la importancia de los libros y registros contables en el desarrollo de las actividades económicas. En el terreno legal, permiten ajustarse a las disposiciones o reglas establecidas. En lo económico, sirven para analizar  los resultados de la gestión, hacer proyecciones y tomar decisiones sobre la marcha de la empresa o negocio. En lo administrativo, constituyen una fuente ordenada de datos que facilita una adecuada conducción y son imprescindibles para determinar los tributos que corresponden pagar.

En suma, los libros de contabilidad registran las entradas y salidas de recursos de una empresa, lo que permite conocer los resultados de la gestión en un período determinado, demuestran su situación financiera y económica, constituyen una evidencia de todas las transacciones realizadas y de la fecha en que se efectuaron, así como una garantía para quienes mantienen un interés en sus operaciones comerciales.

En el campo tributario, una de las obligaciones formales más importantes es la de llevar libros y registros contables debidamente legalizados, así como mantenerlos actualizados de acuerdo con los plazos establecidos.

Esto se debe a que los libros y registros contables proporcionan a la Administración Tributaria la información detallada de las operaciones o las actividades del contribuyente, lo que permite la adecuada verificación entre lo registrado y lo  declarado por aquél, así como respecto de los tributos pagados.

Los libros de contabilidad exigidos de acuerdo con las normas tributarias varían según el tipo de contribuyente, la categoría de renta que genera y el nivel de ingresos que se percibe.

Para contribuir al conocimiento de esta obligación formal y evitar que se incurra en infracciones de manera involuntaria, en esta edición incluimos un informe sobre las obligaciones referidas a los libros de contabilidad y sus principales características.

Fuente: Sunat.gob.pe

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Programa de Especialización en IMPUESTO A LA RENTA
Fecha: 02/06 – 09/06 – 23/06- 30/06 – 07/07 – 14/07 – 21/07 -04/08
Duración: 08 sesiones – 8 Sábados
Horario: 9:00 AM. A 1:00 P.M.
Modalidad Presencial:
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» Pronto Pago: S/ 550.00 + IGV (Hasta el 26 de mayo)
Modalidad Transmisión en vivo
Inversión: S/ 450.00
Pronto pago S/ 400.00 + IGV (Hasta el 26 de mayo)

Nota: Los precios NO incluyen IGV

Evento: https://web.facebook.com/events/1857361180982133/
Pre inscripción: https://bit.ly/2jhOgJi

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